口试中为什么讲故事?

例如某个公司需要招一个立异能力强的学生,那么,就看他过往介入的事情中有没有表现出立异意识强,在什么项目中提出了一个什么点子等。一件事还不能决定一个人,HR就会继承问另外一个事件,在三到四个事件中能否找到共同点,就可以判定这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件,实在就是在讲故事。


在本报之前的校园讲座中,广州移动一位HR曾经理表示,名企一般会采用行为事件口试法,也就是说,用你过去的行为,推断你未来的做法。当问应聘者过去的经历时,经常会往下追问,以确认其是否具有一定的特质,而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。


一位网友评论,通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验,由此来推断你是否能胜任之后的工作。很多名企或资深HR都会在口试中采用这个方法来考察求职者。



桓台人才网http://www.huantaijob.com/小编