没有完美的简历

很多猎头会热衷于请候选人描述工作业绩,而我的个人观点(不一定正确)是:如果你一定要描述业绩,一是慎、二是简,尽量不要在简历中量化得太具体,否则很有可能对方会摸清楚很多他本来摸不清楚的情况,反而让你处于被动地位;也有可能你的业绩让对方对你保持的很高的期望,从而导致面试中以更苛刻的标准来对待你。


作为一名HR,有很多朋友希望我帮他们制作简历,但他们的希望我很难办到,我每次都告诉他们,你把你心仪企业的名字、发布的职位信息以及你的个人简历发给我,我可以帮你把简历“修”一下。


如果有人告诉你,简历应当尽量完整,封皮要设计的美观、简单、大方,能够与你的求职意向相吻合;自荐信要写的简单、明了同时要精炼,主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价;祝福语、联系方式附后等加上标准公文格式——我想说这个人多半是学校里面的老师,而且完全不了解HR在想什么。


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